Business Consultant For StartUp & Entrepreneurs

  Companies that invest in their human capital achieve their business goals and promote a positive culture. A study by Darwish, T.K., Singh, S., & Mohamed, A.F. (2013) and Huselid, M.S., Jackson, S.E., & Schuler, R.S (1997) published in Forbes indicates the importance of aligning human resource strategies to achieve business goals and improved business performance.     Your business may face severe consequences because of the lack of skills and knowledge. But it is entirely unrealistic to build a successful business without building people, especially in a startup . So whether you are a solopreneur, an entrepreneur, or a wantrepreneur, if you want to create a professional and efficient culture in your company, here are three best HR practices that will guarantee a more productive culture in your organization:   1.    Find the Right Fit for the Right Role   Wrong hiring can harm an organization in the long term. Along with the...

  किसी भी कंपनी में एचआर एक ऐसा डिपार्टमेंट होता है जिस पर   कंपनी की बहुत सी महत्वपूर्ण ज़िम्मेदारियाँ   होती हैं जैसे कि कंपनी में काबिल लोगों की भर्ती करना , उन्हें कंपनी में दिशा-निर्देश देना , कंपनी का मैनेजमेंट संभालना आदि। यह कंपनी के लिए सही लोगों की हायरिंग करने से लेकर एम्पलॉयी से जुड़े हर काम को करते हैं। सरल शब्दों में कहें तो एचआर डिपार्टमेंट किसी भी कंपनी और उसके एम्पलॉयी के बीच की खास कड़ी होता है। हर बड़े फैसले इस डिपार्टमेंट की देख-रेख से होकर ही गुजरते हैं। जब भी आप किसी भी कम्पनी में जॉब के लिए जाते हैं तो सबसे पहले आपका   इंटरव्यू   लिया जाता है। इसके बाद आपका चयन हो जाने पर आपकी सैलरी , आपकी ट्रेनिंग और लीव पॉलिसी आदि के बारे में जानकारी देने का काम एचआर का ही होता है। किसी भी कंपनी के एचआर को ऐसे ही कंपनी का मुख्य पिलर नहीं कहा जाता है। आज के इस लेख में हम आपको बताएंगे कि एचआर कंपनी की ग्रोथ में अहम भूमिका कैसे निभाता है। कैसे काम करते है   एचआर कोई भी कंपनी तभी सफल होती है जब उसमें काम करने वाला हर कर्मचारी अपने काम को अच्छे से करे...

  We all have heard about the old metaphor, “jack of all trades and master of none”. But the fallacy of this idiom does not fit in the modern world. In doing so, it may lead entrepreneurs to make costly mistakes in terms of money and time. Not only will your business face some serious consequences because of the wrong hiring. But it is completely unrealistic to build a successful business without building people, especially in a startup . Companies that invest in their human capital achieve their business goals and promote a positive culture.   So whether you are a solopreneur, an entrepreneur, or a wantrepreneur if you want to create a professional and efficient culture in your company, here are three best HR practices that will guarantee a more productive culture in your organization: 1.        Find the Right People The hiring of the wrong candidate is detrimental to the startup business. Ensuring that the purpose of the position is met ...